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工作三年以上辞退赔偿金怎样计算

来源:律图整理  | 2020-04-21 |  2158人看过
劳动者在办理辞退时,按照每工作一年赔偿一个月经济赔偿金,工作三年以上的赔偿三个月的赔偿金。我国的劳动监察部门对这类劳动纠纷案件进行办理,确保劳动双方的合法权益。判决这类劳动纠纷案件,按照我国的法律规定进行办理。

一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算

工作三年被辞退需要赔偿三个月工资

1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位如没有按照相关的法律解除劳动者的劳动合同的,我国的劳动部门对这类案件进行调查。确保劳动双方的合法权益,一旦劳动用人单位违反我国的法律规定时,应积极的对劳动用人单位进行处罚,确保自身的合法权益。

这类补偿金按照每工作一年赔偿一个月的工资进行办理。如用人单位拒绝支付时,劳动者应积极的收集案件证据进行办理,递交我国的劳动监管部门和当地的人民法院,按照我国的劳动法律和案件情况进行审理和判决。



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