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劳动关系

知识
  • 合同到期老员工在公司辞退有什么待遇

    合同到期老员工在公司辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳… 更多>>

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  • 辞退未婚怀孕员工可以吗?

    未婚怀孕员工仍然是不可以辞退的,在法律规定中并没有对未婚先孕作出特别的说明,而且也不是刑事犯罪的范围中,所以不在可以辞退的范围内,职工仍然有权利对单位提出经济补偿的要求。 更多>>

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  • 合同到期公司员工辞退员工是否有补偿

    合同到期公司员工辞退员工是有补偿的,一般就是需要按照有关条例进行直接的工资的补偿,理论上就是支付一个月的工作,但是最为关键就是自己需要注意实际情况的分析,不过问题的处理… 更多>>

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  • 辞退超过退休年龄员工需要补偿吗

    辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,单位可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休年龄员工不受劳… 更多>>

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  • 合同法全文辞退员工怎么赔偿

    合同法全文辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 更多>>

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  • 请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?

    请假未批旷工辞退员工一并情况下不用给赔偿,员工请假即便单位没有批准,也不能擅自旷工,如果旷工天数过长,单位可以根据其规章制度将员工辞退,这种情况是员工违反单位制度。作为… 更多>>

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  • 辞退人员工资什么时候付?

    公司辞退员工,在办理工作交接,出具解除劳动合同证明时就要一次性将工资支付,不可以拖欠,如果涉及经济补偿金,也应当在这个时候给员工。即便是因为员工过错被辞退的,公司也不能… 更多>>

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  • 如果单位员工车祸可以辞退吗

    如果单位员工车祸医疗期内,用人单位不可以辞退,用人单位无故解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济补偿,单位员工医疗期按照在单位工作5年以下为3个月,1… 更多>>

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东城区劳动关系律师推举

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东城区劳动关系推举律师

  • 罗思翔律师

    罗思翔律师

    劳动法与人力资源领域专家。毕业于中国政法大学民商法专业,曾为北京禾森咨询公司创始合伙人,有过多年的人力资源领域的创业经历。除了律师执业资格以外还具有国际高级人力资源治理师等专业资格,拥有法学与治理学双重学习和工作背景,善于从商业和治理以及心理的角度出发解决法律问题。目前为北京厚大合川律师事务所法律顾问中心主任、金柚网等平台特邀讲师、西信大等高校校外创业极速28官网、《北京商报》等媒体点评律师。

  • 刘纪伟

    刘纪伟

    做律师是我儿时的梦想,做一流律师团队是我和团队现在正在做的事儿。做业内普遍认可的专业团队,给客户提供中意的服务是我们的动力和追求。我们善于、专于争议解决,团队的使命是提供最优解决方案以其利益最大化。

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